Trung Tâm Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Lực Quốc Tế

- Đào Tạo Giám Đốc Nhân Sự
- Đào Tạo Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp
- Đào Tạo Tại Doanh Nghiệp

Hình Ảnh Đào Tạo Giám Đốc Nhân Sự

90% là học thực hành trên máy tính cá nhân, thông qua hội đồng phản biện.
Chương trình thực tế chuyên nghiệp.
Mô hình mới chỉ có ở chúng tôi.

Hình Ảnh Đào Tạo Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Chương trình cơ bản thực tế và chuyên nghiệp.
Phù hợp với người mới vào nghề nhân sự, muốn lấy lại cơ bản, SV năm 3, năm cuối.
Sau khóa học, học viên đảm nhậm được tất cả những công việc liên quan đến hành chính nhân sự.

Hình Ảnh Đào Tạo Tại Doanh Nghiệp

Bao gồm tất cả kỹ năng liên quan theo nhu cầu doanh nghiệp.
Chương trình thực tế, lấy học viên làm trung tâm.
Giảng viên hàng đầu, giỏi lý thuyết, giàu kinh nghiệm thực tế.

Hình Ảnh Tư Vấn Doanh Nghiệp

Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp, xây dựng hệ thống quản trị mục tiêu.
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên.
Tư vấn xây dựng hệ thống trả lương và đãi ngộ.

Thứ Ba, ngày 25 tháng 11 năm 2014

Lương và lương thiện

Tôi quen biết khá nhiều người làm trong cơ quan nhà nước. Trước nạn tham ô, nhận hối lộ, nhiều người thường đặt câu hỏi về lương và thu nhập của quan chức nhà nước.

Bạn tôi, phó giám đốc một trung tâm cấp sở tại TP HCM cho hay, lương tháng của anh, dù được tính theo bậc “chuyên viên chính” (mức cao theo ngạch lương nhà nước) nhưng tổng thu nhập cũng chỉ hơn 6 triệu đồng.
Với 6 triệu đồng mỗi tháng, để sống tạm, anh phải làm thêm nhiều công việc khác. Nhiều người làm việc nhà nước cũng thừa nhận chuyện này. “Không làm thêm việc khác thì không đủ tiền để sống. Mà thiếu tiền thì dễ sinh ra vòi vĩnh, tham ô, nhận hối lộ”, một anh bạn cũng đang hưởng mức lương “chuyên viên chính”, ở một sở khác bộc bạch.
Để sống được ở một thành phố như Sài Gòn, Hà Nội với những người đã có gia đình, thu nhập trung bình khoảng 10 triệu đồng chẳng thấm vào đâu. Nhưng nếu làm việc nhà nước, mấy ai được trả lương tháng trên 10 triệu đồng.
Than lương thấp không sống nổi. Không sống nổi nhưng ai cũng phải sống. Nếu không muốn nghỉ việc ra làm tư, thường có hai phương án để lựa chọn: kiếm thêm việc làm để tăng thu nhập hoặc lợi dụng công việc mình làm để “kiếm thêm”. Xét ở góc độ nào thì động cơ kiếm tiền của họ cũng không phải vì công việc chính mà họ được giao. Cách thức tính lương theo vị trí và thâm niên công tác khiến động cơ làm việc của nhiều người bị chi phối, xô lệch...
Thử đặt mình là anh cảnh sát giao thông, bạn có hết mình với công việc đảm bảo trật tự giao thông để rồi mỗi tháng chỉ nhận được mức lương chỉ vài triệu đồng? Thử đặt mình là bác sĩ, bạn có thể hết mình lo cho bệnh nhân khi phụ cấp mỗi ca mổ chỉ nhận được vài chục nghìn đồng?
Nếu anh cảnh sát giao thông, bác sĩ không thể sống được bằng thu nhập chính từ công việc của mình thì chuyện gì sẽ xảy ra? Tôi nghĩ không quá khó để tìm thấy câu trả lời.
Báo cáo sơ kết tình hình giao thông ở TP HCM trong 9 tháng đầu năm 2014 cho thấy có hơn 1.300 trường hợp cảnh sát giao thông được nêu gương liêm khiết - không nhận hối lộ với tổng số tiền 148 triệu đồng. Tôi khá băn khoăn về việc biểu dương sự liêm khiết. Với tôi, chuyện này nên được ghi nhận là tình trạng hối lộ cảnh sát giao thông xảy ra ngày một nhiều, hơn là biểu dương. Không phải vì số tiền bị từ chối quá nhỏ (chỉ hơn 100 nghìn đồng một lượt liêm khiết) mà là chuyện không nhận tiền đúng ra là lẽ đương nhiên.
Tôi nhớ có một câu nói đáng để suy ngẫm: “Sống lương thiện là vấn đề quan trọng hơn là tỏ ra lương thiện”.
“Chúng ta đang trả lương theo kiểu 'giả vờ' nên người lao động cũng làm việc theo kiểu 'giả vờ'”, ông Trần Thanh Hưng, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển nguồn lực Quốc tế chia sẻ với tôi góc nhìn của ông về cách thức chi trả tiền lương. Ông nói, Chính phủ quyết định tăng lương nhưng mức tăng đó cũng chưa thấm vào đâu so với nhu cầu về chi trả thực tế.  Ai cũng có thể bị đồng tiền đánh gục, nhất là khi lương được trả theo kiểu “giả vờ” và gạo, tiền cơm, áo vẫn là nỗi lo thường trực của mỗi viên chức.
“ Lương thiện” dường như vẫn chỉ là khái niệm nằm đâu đó trong tâm thức.
-------------------------------------------------------
Theo Trung Thanh - Báo Vnexpress.net

Thứ Bảy, ngày 22 tháng 11 năm 2014

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ/ ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ


 Giám đốc nhân sự  là người Quản lý nhân sự và sử dụng nguồn Nhân Sự  đó. Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và Ban quản lý, cộng tác với Ban lãnh đạo về việc xác định chiến lược, mục tiêu về nguồn nhân lực, hỗ trợ chuyên môn trong việc tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự, quản lý các chương trình phúc lợi, Hệ thống lương và đãi ngộ, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, đề bạt, xử lý kỷ luật, khen thưởng ...


Giám đốc nhân sự là nười quản lý lao động và sử dụng lao động nên Giám đốc nhân sự được ví như là “ người nắm giữ linh hồn người lao động ”.

Giám đốc nhân sự có nhiệm vụ tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty, tuyển mộ, huấn luyện và sử dụng nhân sự sao cho từng người, từng bộ phận phát huy tối đa năng lực, tính sáng tạo của bản thân, tìm hiểu các mối quan hệ xã hội và nhà nước liên quan đến người lao động, chăm lo đến môi trường và điều kiện làm việc cho lao động, hỗ trợ các nhà quản lý khác...


Để trở thành một Giám đốc nhân sự cần phải hội tụ đủ ba yếu tố: TÂM – TẦM – TÀI . TÂM ở đây được hiểu đó là tâm đức là lòng nhiệt huyết, đam mê với công tác Nhân Sự. TẦM , đó là tầm nhìn, sức ảnh hưởng đối với lao động và người sử dụng lao động. TÀI – là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng sáng tạo, kỹ năng quản lý để phát huy tối đa được tiềm năng, năng lực, sự sáng tạo của người lao động nhằm mang lại hiệu quả tối đa cho doanh nghiệp.

Vậy, TÂM – TẦM – TÀI ở đâu mới có ? Đó là câu hỏi vô cùng khó khăn cho những ai đang muốn trở thành một Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệpnhưng chưa biết, chưa hiểu rõ về vị trí này. 3 yếu tố này không đơn thuần tự nhiên mà có mà ngoài sự bẩm sinh ra thì chúng ta phải học. Vậy ở đâu học được TÂM – TẦM – TÀI để trở thành một Giám đốc nhân sự đúng nghĩa ?

Trung tâm đào tạo Giám đốc nhân sự, Quản trị nhân sự chuyên nghiệp Nguồn Lực Quốc Tế là trung tâm Đào tạo Nghiệp vụ nhân sự hàng đầu cả nước hiện nay. Với đội ngũ giảng viên là các Chuyên gia Nhân sự từ các tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam. Chương trình giảng dạy được soạn thảo một cách logic, mang tính khoa học và nghệ thuật giúp cho người học có thể nắm bắt nhanh, làm được liền. Chương trình học sát với thực tế, học thực hành ngay trên máy tính cá nhân giúp cho học viên có thể tự tin làm việc ở mọi vị trí trong bộ phận Nhân Sự. Chứng chỉ được cấp bởi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – Rất có giá trị.




Mọi thông tin về khóa học xin vui lòng liên hệ: (08).5.409.1702( Ms. Tiên ) – Hotline :  0919.977.533( Mr. Hưng )  . Hoặc xem chi tiết tại : http://nguonlucquocte.com/

----------------------------------------------------
Thanh Hoài

Thứ Năm, ngày 13 tháng 11 năm 2014

ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

ƯU ĐÃI HỌC PHÍ CỰC LỚN KHI THAM GIA CÁC KHÓA:
www.nguonlucquocte.com, Hotl: 0919.977.533
- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP.
- GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH.
- PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P.
- NGHỆ THUẬT TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ.
- KỸ NĂNG XÂY DỰNG KPI - ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN, ...

========= CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẾ - HỌC THỰC HÀNH ========

Thứ Tư, ngày 05 tháng 11 năm 2014

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINH DOANH

Chúng tôi khẳng định rằng Doanh nghiệp muốn phát triển thì không có con đường nào khác ngoài việc XÂY DỰNG MỤC TIÊU - CHIẾN LƯỢC KINH DOANH phù hợp và đột phá.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ , nơi quy tụ các chuyên gia hàng đầu về các lĩnh vực QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH - NHÂN SỰ - KINH DOANH – TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN, … sẽ đưa đến cho khách hàng một sự tin tưởng tuyệt đối về các dịch vụ của chúng tôi, là nơi có cam kết mãnh liệt về đảm bảo bí mật thông tin và đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi áp dụng các phương pháp quản trị hiện đại và hiệu quả nhằm tư vấn giải pháp thực hiện tối ưu nhất với mỗi Doanh nghiệp, huy động mọi nguồn lực hiện có cùng tham gia vào việc quản trị mục tiêu.

----------------------------------------------------------------------------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES JOINT STOCK COMPANYAddress: 93/5, 385 Str, Tang Nhon Phu A Ward, Dist 9, HCMC.
Tel: 085.4091702 - Hotline: 0919.977.533.
Email:  thanhhung@nguonlucquocte.comnguonlucquocte@yahoo.com

ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM - TRUNG TÂM NGUỒN LỰC QUỐC TẾ.

Khai giảng hàng tháng tại BÌNH DƯƠNG - LONG THÀNH ĐỒNG NAI - TPHCM - HÀ NỘI - VŨNG TÀU ....
Các khóa:
- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP.
- GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH.
- PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P.
- NGHỆ THUẬT TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ.
- KỸ NĂNG XÂY DỰNG KPI - ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN...

CHỨNG CHỈ TỐT NGHIỆP DO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM CẤP - Rất có giá trị
Liên hệ:
Điện thoại : (08) 5.409.1702 (Ms. Tiên) - Hotline : 0919. 977. 533 (Mr. Hưng)
Email : thanhhung@nguonlucquocte.com - info@nguonlucquocte.com
Website : http://nguonlucquocte.com