Trung Tâm Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Lực Quốc Tế

- Đào Tạo Giám Đốc Nhân Sự
- Đào Tạo Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp
- Đào Tạo Tại Doanh Nghiệp

Hình Ảnh Đào Tạo Giám Đốc Nhân Sự

90% là học thực hành trên máy tính cá nhân, thông qua hội đồng phản biện.
Chương trình thực tế chuyên nghiệp.
Mô hình mới chỉ có ở chúng tôi.

Hình Ảnh Đào Tạo Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Chương trình cơ bản thực tế và chuyên nghiệp.
Phù hợp với người mới vào nghề nhân sự, muốn lấy lại cơ bản, SV năm 3, năm cuối.
Sau khóa học, học viên đảm nhậm được tất cả những công việc liên quan đến hành chính nhân sự.

Hình Ảnh Đào Tạo Tại Doanh Nghiệp

Bao gồm tất cả kỹ năng liên quan theo nhu cầu doanh nghiệp.
Chương trình thực tế, lấy học viên làm trung tâm.
Giảng viên hàng đầu, giỏi lý thuyết, giàu kinh nghiệm thực tế.

Hình Ảnh Tư Vấn Doanh Nghiệp

Tư vấn tái cấu trúc Doanh nghiệp, xây dựng hệ thống quản trị mục tiêu.
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên.
Tư vấn xây dựng hệ thống trả lương và đãi ngộ.

Thứ Bảy, ngày 22 tháng 11 năm 2014

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ/ ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ


 Giám đốc nhân sự  là người Quản lý nhân sự và sử dụng nguồn Nhân Sự  đó. Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và Ban quản lý, cộng tác với Ban lãnh đạo về việc xác định chiến lược, mục tiêu về nguồn nhân lực, hỗ trợ chuyên môn trong việc tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự, quản lý các chương trình phúc lợi, Hệ thống lương và đãi ngộ, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, đề bạt, xử lý kỷ luật, khen thưởng ...


Giám đốc nhân sự là nười quản lý lao động và sử dụng lao động nên Giám đốc nhân sự được ví như là “ người nắm giữ linh hồn người lao động ”.

Giám đốc nhân sự có nhiệm vụ tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty, tuyển mộ, huấn luyện và sử dụng nhân sự sao cho từng người, từng bộ phận phát huy tối đa năng lực, tính sáng tạo của bản thân, tìm hiểu các mối quan hệ xã hội và nhà nước liên quan đến người lao động, chăm lo đến môi trường và điều kiện làm việc cho lao động, hỗ trợ các nhà quản lý khác...


Để trở thành một Giám đốc nhân sự cần phải hội tụ đủ ba yếu tố: TÂM – TẦM – TÀI . TÂM ở đây được hiểu đó là tâm đức là lòng nhiệt huyết, đam mê với công tác Nhân Sự. TẦM , đó là tầm nhìn, sức ảnh hưởng đối với lao động và người sử dụng lao động. TÀI – là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng sáng tạo, kỹ năng quản lý để phát huy tối đa được tiềm năng, năng lực, sự sáng tạo của người lao động nhằm mang lại hiệu quả tối đa cho doanh nghiệp.

Vậy, TÂM – TẦM – TÀI ở đâu mới có ? Đó là câu hỏi vô cùng khó khăn cho những ai đang muốn trở thành một Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệpnhưng chưa biết, chưa hiểu rõ về vị trí này. 3 yếu tố này không đơn thuần tự nhiên mà có mà ngoài sự bẩm sinh ra thì chúng ta phải học. Vậy ở đâu học được TÂM – TẦM – TÀI để trở thành một Giám đốc nhân sự đúng nghĩa ?

Trung tâm đào tạo Giám đốc nhân sự, Quản trị nhân sự chuyên nghiệp Nguồn Lực Quốc Tế là trung tâm Đào tạo Nghiệp vụ nhân sự hàng đầu cả nước hiện nay. Với đội ngũ giảng viên là các Chuyên gia Nhân sự từ các tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam. Chương trình giảng dạy được soạn thảo một cách logic, mang tính khoa học và nghệ thuật giúp cho người học có thể nắm bắt nhanh, làm được liền. Chương trình học sát với thực tế, học thực hành ngay trên máy tính cá nhân giúp cho học viên có thể tự tin làm việc ở mọi vị trí trong bộ phận Nhân Sự. Chứng chỉ được cấp bởi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – Rất có giá trị.




Mọi thông tin về khóa học xin vui lòng liên hệ: (08).5.409.1702( Ms. Tiên ) – Hotline :  0919.977.533( Mr. Hưng )  . Hoặc xem chi tiết tại : http://nguonlucquocte.com/

----------------------------------------------------
Thanh Hoài

Thứ Năm, ngày 13 tháng 11 năm 2014

ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

ƯU ĐÃI HỌC PHÍ CỰC LỚN KHI THAM GIA CÁC KHÓA:
www.nguonlucquocte.com, Hotl: 0919.977.533
- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP.
- GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH.
- PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P.
- NGHỆ THUẬT TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ.
- KỸ NĂNG XÂY DỰNG KPI - ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN, ...

========= CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẾ - HỌC THỰC HÀNH ========

Thứ Tư, ngày 05 tháng 11 năm 2014

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINH DOANH

Chúng tôi khẳng định rằng Doanh nghiệp muốn phát triển thì không có con đường nào khác ngoài việc XÂY DỰNG MỤC TIÊU - CHIẾN LƯỢC KINH DOANH phù hợp và đột phá.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ , nơi quy tụ các chuyên gia hàng đầu về các lĩnh vực QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH - NHÂN SỰ - KINH DOANH – TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN, … sẽ đưa đến cho khách hàng một sự tin tưởng tuyệt đối về các dịch vụ của chúng tôi, là nơi có cam kết mãnh liệt về đảm bảo bí mật thông tin và đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi áp dụng các phương pháp quản trị hiện đại và hiệu quả nhằm tư vấn giải pháp thực hiện tối ưu nhất với mỗi Doanh nghiệp, huy động mọi nguồn lực hiện có cùng tham gia vào việc quản trị mục tiêu.

----------------------------------------------------------------------------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES JOINT STOCK COMPANYAddress: 93/5, 385 Str, Tang Nhon Phu A Ward, Dist 9, HCMC.
Tel: 085.4091702 - Hotline: 0919.977.533.
Email:  thanhhung@nguonlucquocte.comnguonlucquocte@yahoo.com

ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM - TRUNG TÂM NGUỒN LỰC QUỐC TẾ.

Khai giảng hàng tháng tại BÌNH DƯƠNG - LONG THÀNH ĐỒNG NAI - TPHCM - HÀ NỘI - VŨNG TÀU ....
Các khóa:
- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP.
- GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH.
- PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P.
- NGHỆ THUẬT TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ.
- KỸ NĂNG XÂY DỰNG KPI - ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN...

CHỨNG CHỈ TỐT NGHIỆP DO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM CẤP - Rất có giá trị
Liên hệ:
Điện thoại : (08) 5.409.1702 (Ms. Tiên) - Hotline : 0919. 977. 533 (Mr. Hưng)
Email : thanhhung@nguonlucquocte.com - info@nguonlucquocte.com
Website : http://nguonlucquocte.com

Thứ Ba, ngày 04 tháng 11 năm 2014

Cách "lấy lòng" nhà tuyển dụng

Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm việc.

Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất
Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Những ứng viên chịu khó dành thời gian tìm hiểu thông tin về công ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu thế nhất.
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì (Ảnh minh họa)
Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.
Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.
Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...
-----------------------------------------------------------------
theo nguonlucquocte.com