Cạnh tranh nhân sự khốc liệt sau Tết

Giai đoạn sau Tết, "cuộc chiến" tranh giành ứng viên giỏi giữa các nhà tuyển dụng trở nên khốc liệt hơn khi số lượng thông tin " việc tìm người" nhiều hơn và các ứng viên có nhiều cơ hội lựa chọn công việc phù hợp với tiêu chuẩn ngày càng cao của mình.

Trên thực tế, doanh thu của trang mạng việc làm JobStreet.com trong vòng 1 tuần sau Tết tương đương với doanh thu của 1 tháng trước Tết. Đồng thời, số lượng tin tuyển dụng trên JobStreet trong 1 tuần sau Tết tương đương với số lượng tin tuyển dụng được đăng trong 2 tuần thông thường.

Theo khảo sát về việc tuyển dụng theo mùa của JobStreet, phần lớn hoạt động tuyển dụng rơi vào giai đoạn nửa đầu năm, khoảng quý I và quý II. Cụ thể, số lượng tin tuyển dụng trong quý I và quý II tại Việt Nam, Malaysia và Singapore lần lượt chiếm đến 76%, 73% và 80% lượng tin tuyển dụng trong cả năm của từng nước.

Cuộc khảo sát với 2.000 ứng viên cũng cho thấy, có đến 67,8% ứng viên tại Việt Nam mong muốn có cơ hội nghề nghiệp tốt hơn trong thời gian sắp tới, con số này tại Malaysia và Singapore lần lượt là 42% và 44%.

Tuy nhiên, mức lương không phải là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định nhảy việc của ứng viên. Hiện nay, phần lớn người tìm việc đều quan tâm nhiều hơn đến yếu tố văn hóa doanh nghiệp, cơ hội tiếp cận những mô hình kinh doanh mới và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

Thực tế này khiến sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng trở nên khốc liệt hơn. Bà Angie S. W Phang - Tổng giám đốc JobStreet Việt Nam cho rằng, để tăng mức độ thu hút ứng viên, ngoài kỹ năng tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng còn cần phải được trau dồi thêm kỹ năng kinh doanh và tiếp thị. Đồng thời, nhà tuyển dụng cần phải đăng tin tuyển dụng nhiều lần để ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin việc làm hơn.

Bà Angie S. W Phang cũng dự báo, trong thời gian sắp tới, chi phí cho việc tuyển dụng tại doanh nghiệp sẽ phải được nâng lên để phục vụ cho việc đăng tin tuyển dụng nhiều lần, tuyển dụng nhân viên phụ trách nhân sự có kỹ năng kinh doanh – tiếp thị và thay đổi chính sách lương thưởng để thu hút nhân tài.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Theo www.nguonlucquocte.com

Read More

Năm 2016, ngành Logistics và FMCG "khát" nhân sự cấp cao

Những nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất Việt Nam vừa được công bố theo kết quả khảo sát  mức lương toàn cầu năm 2016 của Công ty Robert  Walters, được thực hiện tại 24 quốc gia, riêng khu vực Đông Nam Á có Việt Nam, Thái Lan, Singapore, Malaysia và Indonesia.

Việt Nam là quốc gia xuất khẩu mạnh. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài chuyển nhà máy sản xuất đến Việt Nam kéo theo sự phát triển trong chuỗi cung ứng và dịch vụ kho vận (logistics). Trong khi đó, thị trường hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) ở Việt Nam cạnh tranh cao. Các doanh nghiệp trong ngành FMCG luôn muốn tăng trưởng và phát triển, củng cố đội ngũ quản lý cấp cao.

Công ty dự đoán, những người nhảy việc trong năm 2016 sẽ có mức lương tăng khoảng 15 - 25%. Các nhân sự cấp cao khi tìm việc đều muốn phát triển sự nghiệp, học hỏi và phát triển, và thấy phù hợp với môi trường công ty.
Báo cáo cũng cho thấy các tập đoàn đa quốc gia đang tiếp tục tuyển dụng thêm nhiều nhân sự cấp cao người Việt đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài do thiếu nguồn nhân lực trong nước.

Ông Jon Whitehead - Giám đốc quốc gia của Robert Walters cho rằng, doanh nghiệp tuyển dụng người Việt ở nước ngoài không chỉ để lấp đầy khoảng cách cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao, mà còn để họ có thể hướng dẫn và truyền đạt kiến thức cho các đồng nghiệp người Việt.

“Việc thu hút nhân sự cấp cao ở nước ngoài về nước làm việc không chỉ xảy ra ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia Đông Nam Á khác như Singapore và Indonesia. Các công ty đều nhìn thấy lợi ích từ việc này. Với những người sinh ra ở Việt Nam và ra nước ngoài làm việc, họ có hiểu biết về văn hóa, am hiểu ngôn ngữ nên họ có thể xây dựng mối quan hệ với quản lý cấp cao người nước ngoài hoặc người Việt, và cũng có thể xây dựng quan hệ với nhân viên cấp dưới,” ông Whitehead cho biết.

Sau khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) chính thức hình thành vào cuối năm 2015, lao động trong 8 ngành nghề được tự do di chuyển và lao động trong khu vực. Lao động Việt Nam sẽ phải cạnh tranh với lao động của các nước khác.

Tuy nhiên, ông Whitehead cho rằng người Việt Nam không nên lo lắng về điều này. Theo ông, kinh tế phát triển rất nhanh, người lao động cần thời gian để học và phát triển kỹ năng. Các công ty muốn người lao động phát triển kỹ năng và họ không muốn đầu tư vào người lao động và sau đó họ rời đi chỉ vì muốn có mức lương cao hơn.

“Tôi nghĩ nếu chúng ta nhìn toàn cảnh, có 3 - 4 quốc gia trong khu vực phát triển hơn Việt Nam. Nhiều quốc gia đang phát triển và có cả quốc gia còn đứng sau Việt Nam. Nếu tài giỏi, người lao động Việt Nam có cơ hội để di chuyển và làm việc tại các quốc gia khác,” ông Whitehead nói.

“Tôi từng nói chuyện với một nhóm doanh nghiệp FDI. Các doanh nghiệp đều để ý tới Việt Nam và họ tìm kiếm nhân sự người Việt. Có nhiều cơ hội làm việc ở đây. Chúng tôi đã nhận nhiều CV từ nhân sự cấp cao người nước ngoài muốn đến Việt Nam làm việc”. 

------------------------------------------------------------------------------------------

Theo www.nguonlucquocte.com

Read More