ĐÀO TẠO QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Tại BÌNH DƯƠNG
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH
- Học tối thứ 6 và tối thứ 7 hàng tuần -
|
|||
STT
|
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
|
THỜI LƯỢNG
|
GHI CHÚ
|
1
|
Tổng quan về
nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các
công việc liên quan đến nghề
nhân sự; CHUYÊN MÔN – TÂM - TẦM - TƯỚNG MẠO.
|
03 tháng
|
Học thực hành trên máy tính cá
nhân.
Chương trình thực tế và chuyên
nghiệp.
|
2
|
Xây dựng sơ đồ
tổ chức phù hợp nhằm phát huy hiệu quả quản lý, điều hành:
Khảo sát và xây dựng sơ đồ tổ chức Phòng ban, Công ty, Tập đoàn phù hợp với
chiến lược phát triển của Công ty, nâng cao hiệu quả trong việc quản lý và
điều hành bộ máy.
|
||
3
|
Xây dựng quy chế điều hành phù
hợp: Cơ cấu bộ máy quản lý, nguyên tắc
và phương pháp điều hành, trách nhiệm – quyền hạn của Cá nhân, chức năng –
nhiệm vụ từng phòng ban, mối quan hệ công tác, ủy quyền và phối hợp, ...nhằm
đảm bảo thống nhất trong quản lý và điều hành.
|
||
4
|
Xây dựng mục tiêu SMART và đánh giá thành tích nhân viên:
Nguyên tắc xây dựng mục tiêu, cơ sở đánh giá thành tích, thực hành xây
dựng quy trình mục tiêu và quy trình đánh giá thành tích một
cách công bằng, hiệu quả làm cơ sở để tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm,
thuyên chuyển, đào tạo nhằm đảm bảo sự công bằng và phát huy tối đa nguồn lực
hiện có. Đây là phương pháp quản lý hiệu quả nhất hiện nay mà Bạn không thể
không biết.
|
||
5
|
Pháp luật lao động đối với Giám đốc nhân sự: Nghiên
cứu tất cả những văn bản pháp luật liên quan đến nghề nhân sự, đặc biệt là
lĩnh vực Hợp đồng lao động, hệ thống lương thưởng, tuyển dụng và kỷ luật lao
động (các hình thức kỷ luật lao động, trình tự - thủ tục kỷ luật lao động,
…). Học viên sẽ được nghiên cứu – trao đổi và cùng giải quyết hơn 30
tình huống hấp dẫn phát sinh trong thực tế. Học viên sẽ được chia sẻ
hệ thống pháp luật lao động đầy đủ và bài bản, phương pháp nghiên cứu và cách
thức giải quyết tình huống trong thực tế.
|
||
6
|
Kỹ năng xây dựng nội quy lao động: cơ
sở pháp lý cho việc xây dựng nội quy lao động, kỹ năng đặc biệt trong việc
xây dựng nội quy lao động nhằm phù hợp với pháp luật và đảm bảo thực thi
trong thực tế, thực thành xây dựng nội quy lao động, thủ tục đăng ký với cơ
quan chức năng theo quy định của pháp luật.
|
||
7
|
Xây dựng thỏa ước lao động tập thể
hài hòa: Nghiên cứu cơ sở pháp lý,
các nguyên tắc xây dựng và thực hành xây dựng thỏa ước lao động tập
thể hài hòa, phù hợp với quy định của BLLĐ 2012, thủ tục đăng ký với cơ
quan chức năng theo quy định của pháp luật.
|
||
8
|
Xây dựng hệ thống trả lương và đãi ngộ hiệu quả: Nghiên
cứu cơ sở pháp lý, cách trả lương hiệu quả (Cạnh tranh – công bằng – pháp
luật - phù hợp), mô hình trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay, các cách
thức trả lương phổ biến hiện nay, công thức tính lương, lương
3p, nguyên tắc để xây dựng hệ thống thang bảng lương, thực hành xây dựng
thang bảng lương và quy chế lương, những thay đổi đặc biệt về chính sách
lương theo quy định của BLLĐ 2012. Đặc biệt trong chương trình này học viên
sẽ được chia sẻ về cách trả lương đối với bộ phận kinh doanh đã áp dụng thành
công trong nhiều doanh nghiệp.
|
||
9
|
Nghệ thuật
tuyển dụng chuyên nghiệp: Nghiên cứu cơ sở pháp lý liên
quan đến công tác tuyển dụng, nắm bắt các bước tuyển dụng và những kỹ năng,
nghệ thuật độc đáo nhất trong việc tạo động lực cho ứng viên,xây dựng
hồ sơ ấn tượng, kỹ năng phỏng vấn và tham dự phỏng vấn, nghệ thuật trả
lời những câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhất hiện nay, tính chuyên nghiệp của
Công ty thông qua công tác tuyển dụng hiệu quả, thực hành xây dựng
quy trình tuyển dụng phù hợp, chọn người sau phỏng vấn,...
|
||
10
|
Đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực: Lợi ích của việc đào tạo, xác định
nhu cầu đào tạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, chuẩn bị và triển
khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức đã học vào trong thực tế công
việc, thực hành xây dựng quy trình đào tạo hiệu quả.
|
||
11
|
Hợp đồng lao động – văn bản pháp
lý cao nhất thể hiện mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao
động: Nghiên cứu cơ sở pháp lý, thử việc, các loại hợp đồng
lao động, nguyên tắc áp dụng, kỹ thuật khi xây dựng hợp đồng lao động chặt
chẽ, chấm dứt hợp đồng lao động, những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, hoàn trả chi phí đào tạo,
những thay đổi của BLLĐ 2012, những điểm cần lưu ý đặc biệt mà doanh nghiệp
cần điều chỉnh cho phù hợp với quy định của pháp luật.
|
||
12
|
Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân
sự: Căn cứ kế hoạch kinh doanh, các
yếu tố khác có liên quan và thực hành xây dựng kế hoạch nhân sự nhằm
đáp ứng nhu cầu phát triển từng giai đoạn của Công ty (Công ty mới, Công ty
đã hoạt động).
|
||
13
|
Công tác PCCC và Môi trường: Văn
bản pháp luật liên quan đến công tác PCCC và môi trường, các thủ tục cần
thiết đối với hoạt động của Công ty.
|
||
14
|
Nghệ thuật lãnh đạo – dụng người: Lãnh
đạo, Anh là ai ?, Anh làm gì ? Các kiểu lãnh đạo, 8 nguyên tắc quan trọng
trong bí quyết TẠO ĐỘNG LỰC - DỤNG NGƯỜI VÀ GIỮ NGƯỜI TÀI, những câu chuyện
quản lý đặc sắc nhất hiện nay.
|
||
ĐỊA ĐIỂM HỌC
TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ NGHIỆP VỤ BÌNH DƯƠNG
1K Đường Hoàng Hoa Thám, Tp.TDM, Bình Dương
(Gần Đại Học Bình Dương)
|
|||
- Học phí toàn khóa (bao gồm
phí cấp chứng chỉ): 6.200.000đ/khóa.
- Đăng ký và chuyển phí trước khai giảng 03 ngày thì còn: 4.900.000đ/khóa.
- Học viên cũ và thành viên
của HRL Bình Dương thì ưu đãi còn: 4.500.000đ
- Nhóm 2 người trở lên thì ưu đãi
còn: 3.900.000đ/người
- Thông tin chuyển khoản: Trần Thanh Hưng, số tài khoản: 61226699
tại Ngân hàng ACB chi nhánh Q9, Tp.HCM.
CHỨNG CHỈ TỐT NGHIỆP DO VIỆN NGHIÊN CỨU KINH TẾ PHÁT
TRIỂN thuộcTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
TP.HCM cấp.
|
LIÊN HỆ ĐĂNG KÝ:
- Điện thoại: 08.54091.702 - 0905.797.363
-
Hotline: 0919.977.533 - Mr. Hưng
--------------------------------------------------------------------------------------------
0 nhận xét:
Đăng nhận xét