Nhân sự cao cấp: Lương tháng đạt cả trăm triệu đồng vẫn khó tuyển

“Nhà tuyển dụng ở các dự án lớn về điện, điện tử, chăn nuôi đang cần nhiều nhân sự cao cấp người Việt. Nhưng số lượng đáp ứng được yêu cầu chỉ “đếm trên đầu ngón tay”. Chính vì vậy, các công ty không ngại bỏ ra chi phí cao để có được nhân sự vừa ý

Tìm kiếm ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc là điều không đơn giản.

Đại diện Navigos Search đánh giá về những điểm nổi bật trong thị trường nhân sự cao cấp VN từ đầu năm 2016 tới thời điểm này.

Khảo sát mới tại Việt Nam được Navigos Search công bố trong tháng 7, cho thấy: Nhiều công ty nước ngoài trong lĩnh vực điện, điện tử đang ráo riết tuyển quản lý dự án, trưởng các phòng ban làm việc trong nhà máy tại khu vực phía Bắc.

Lĩnh vực nhiệt điện, một số dự án lớn của nhà đầu tư nước ngoài theo hình thức BOT đang bước vào giai đoạn quyết định.

“Có những đơn hàng cần ứng viên trên 20 kinh nghiệm trong lĩnh vực nhiệt điện, sử dụng tiếng Anh thành thạo. Nhưng các ứng viên có khả năng trên trên thị trường chỉ có thể “đếm trên đầu ngón tay. Đa số họ đang được các doanh nghiệp giữ chân bằng lương, thưởng và nhiều chế độ phúc lợi cao” - đại diện Navigos Search cho biết.

Tại lĩnh vực dệt may và giày dép, Navigos Search tiết lộ nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp người Việt xuất hiện bắt đầu do các hãng đã mở văn phòng thu mua chính thức tại Việt Nam.

Trong bối cảnh tìm kiếm nhân sự cao cấp khó khăn, Navigos Search cảnh báo về nguy cơ cạnh tranh với đội ngũ nhân sự người Thái. “Ở ngành kinh doanh thức ăn gia súc và vật nuôi, nhân sự người Việt sử dụng thành thạo tiếng Anh rất hiếm. Vì không tuyển được nhân sự người Việt, doanh nghiệp FDI của Thái Lan đã điều chuyển nhân sự của họ sang Việt Nam làm việc. Nhhân sự người Thái có khả năng học tiếng Việt và thể tiếp cận với người dùng Việt Nam khá nhanh.

Đãi ngộ cao nhưng vẫn khó tuyển

Tại TP. HCM: Lương tháng của tổng giám đốc trong lĩnh vực sản xuất đạt 240 triệu đồng/tháng, các vị trí quản lý ngành dệt may và hàng tiêu dùng ở mức 200 triệu đồng và 195 triệu thuộc đồng.

Tại Hà Nội: Mức lương cao nhất được trả cho vị trí quản lý cấp cao thuộc lĩnh vực tài chính, một vị trí nhân sự cấp cao thuộc lĩnh vực bất động sản với mức lương 100 triệu đồng/tháng.

------------------------------------------------------------------------------------

Theo www.nguonlucquocte.com

Read More

Nhân sự cao cấp: Lương tháng đạt cả trăm triệu đồng vẫn khó tuyển

“Nhà tuyển dụng ở các dự án lớn về điện, điện tử, chăn nuôi đang cần nhiều nhân sự cao cấp người Việt. Nhưng số lượng đáp ứng được yêu cầu chỉ “đếm trên đầu ngón tay”. Chính vì vậy, các công ty không ngại bỏ ra chi phí cao để có được nhân sự vừa ý

Tìm kiếm ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc là điều không đơn giản.

Đại diện Navigos Search đánh giá về những điểm nổi bật trong thị trường nhân sự cao cấp VN từ đầu năm 2016 tới thời điểm này.

Khảo sát mới tại Việt Nam được Navigos Search công bố trong tháng 7, cho thấy: Nhiều công ty nước ngoài trong lĩnh vực điện, điện tử đang ráo riết tuyển quản lý dự án, trưởng các phòng ban làm việc trong nhà máy tại khu vực phía Bắc.

Lĩnh vực nhiệt điện, một số dự án lớn của nhà đầu tư nước ngoài theo hình thức BOT đang bước vào giai đoạn quyết định.

“Có những đơn hàng cần ứng viên trên 20 kinh nghiệm trong lĩnh vực nhiệt điện, sử dụng tiếng Anh thành thạo. Nhưng các ứng viên có khả năng trên trên thị trường chỉ có thể “đếm trên đầu ngón tay. Đa số họ đang được các doanh nghiệp giữ chân bằng lương, thưởng và nhiều chế độ phúc lợi cao” - đại diện Navigos Search cho biết.

Tại lĩnh vực dệt may và giày dép, Navigos Search tiết lộ nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp người Việt xuất hiện bắt đầu do các hãng đã mở văn phòng thu mua chính thức tại Việt Nam.

Trong bối cảnh tìm kiếm nhân sự cao cấp khó khăn, Navigos Search cảnh báo về nguy cơ cạnh tranh với đội ngũ nhân sự người Thái. “Ở ngành kinh doanh thức ăn gia súc và vật nuôi, nhân sự người Việt sử dụng thành thạo tiếng Anh rất hiếm. Vì không tuyển được nhân sự người Việt, doanh nghiệp FDI của Thái Lan đã điều chuyển nhân sự của họ sang Việt Nam làm việc. Nhhân sự người Thái có khả năng học tiếng Việt và thể tiếp cận với người dùng Việt Nam khá nhanh.

Đãi ngộ cao nhưng vẫn khó tuyển

Tại TP. HCM: Lương tháng của tổng giám đốc trong lĩnh vực sản xuất đạt 240 triệu đồng/tháng, các vị trí quản lý ngành dệt may và hàng tiêu dùng ở mức 200 triệu đồng và 195 triệu thuộc đồng.

Tại Hà Nội: Mức lương cao nhất được trả cho vị trí quản lý cấp cao thuộc lĩnh vực tài chính, một vị trí nhân sự cấp cao thuộc lĩnh vực bất động sản với mức lương 100 triệu đồng/tháng.

------------------------------------------------------------------------------------

Theo www.nguonlucquocte.com

Read More

Để trở thành một Giám đốc nhân sự đúng nghĩa

Giám đốc nhân sự là ai ?

Giám đốc nhân sự là người Quản lý nhân sự và sử dụng nguồn Nhân Sự đó. Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và Ban Giám đốc nhân sự, cộng tác với Ban lãnh đạo về việc xác định chiến lược, mục tiêu về nguồn nhân lực, hỗ trợ chuyên môn trong việc tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự, quản lý các chương trình phúc lợi, Hệ thống lương và đãi ngộ, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, đề bạt, xử lý kỷ luật, khen thưởng ...

Giám đốc nhân sự làm gì ?

Giám đốc nhân sự là người quản lý lao động và sử dụng lao động nên Giám đốc nhân sự được ví như là “ người nắm giữ linh hồn người lao động ”.

Giám đốc nhân sự có nhiệm vụ tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty, tuyển mộ, huấn luyện và sử dụng  nhân sự sao cho từng người, từng bộ phận phát huy tối đa năng lực, tính sáng tạo của bản thân, tìm hiểu các mối quan hệ xã hội và nhà nước liên quan đến người lao động, chăm lo đến môi trường và điều kiện làm việc cho lao động, hỗ trợ các nhà quản lý khác...

Để trở thành một Giám đốc nhân sự

Để trở thành một Giám đốc nhân sự cần phải hội tụ đủ ba yếu tố: TÂM – TẦM – TÀI . TÂM  ở đây được hiểu đó là tâm đức là lòng nhiệt huyết, đam mê với công tác Nhân Sự. TẦM , đó là tầm nhìn, sức ảnh hưởng đối với lao động và người sử dụng lao động. TÀI – là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng sáng tạo, kỹ năng quản lý để phát huy tối đa được tiềm năng, năng lực, sự sáng tạo của người lao động nhằm mang lại hiệu quả tối đa cho doanh nghiệp.
Vậy, TÂM – TẦM – TÀI ở đâu mới có ? Đó là câu hỏi vô cùng khó khăn cho những ai đang muốn trở thành một Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệpnhưng chưa biết, chưa hiểu rõ về vị trí này. 3 yếu tố này không đơn thuần tự nhiên mà có mà ngoài sự bẩm sinh ra thì chúng ta phải học. Vậy ở đâu học được TÂM – TẦM – TÀI để trở thành một Giám đốc nhân sự đúng nghĩa ?
Trung tâm đào tạo Giám đốc nhân sự, Quản trị nhân sự chuyên nghiệp Nguồn Lực Quốc Tế là trung tâm Đào tạo Nghiệp vụ nhân sự hàng đầu cả nước hiện nay. Với đội ngũ giảng viên là các Chuyên gia Nhân sự từ các tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam. Chương trình giảng dạy được soạn thảo một cách logic, mang tính khoa học và nghệ thuật giúp cho người học có thể nắm bắt nhanh, làm được liền. Chương trình học sát với thực tế, học thực hành ngay trên máy tính cá nhân giúp cho học viên có thể tự tin làm việc ở mọi vị trí trong bộ phận Nhân Sự. Chứng chỉ được cấp bởi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – Rất có giá trị.

Chúc các Bạn có sự lựa chọn đúng đắn cho tương lai của mình, chúc thành công.  

---------------------------------------------------------------------------------
Theo  www.nguonlucquocte.com

Read More

XẾP LƯƠNG CHO NLĐ THEO QUY ĐỊNH ĐỂ ÁP DỤNG TỪ NGÀY 1/1/2016

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân vừa ký văn bản yêu cầu các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu triển khai xây dựng thang lương, bảng lương sau 1/1/2016, làm căn cứ tính BHXH, trả lương và các chế độ khác cho người lao động

Công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL yêu cầu các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp thuộc quyền  quản lý triển khai thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương sau ngay 01/01/2016.

Căn cứ của yêu cầu này dựa trên những quy định pháp luật đã có, cụ thể:

Điều 93 của Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở các nguyên tắc do Chính phủ quy định làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo quy định;

Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 căn cứ đóng bảo hiểm theo  mức lương, phụ cấp lương.

Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và có hiệu lực từ ngày 10/6/2015.

“Tuy nhiên, qua nắm tình hình thì việc triển khai xây dựng thang lương, bảng lương của các công ty còn lúng túng, nhiều công ty chưa tập trung triển khai xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định” - trích nội dung công văn.

Để kịp thời có hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/01/2016 làm căn cứ thực hiện đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, trả lương và thực hiện các chế độ khác cho người lao động, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty nhà nước hạng đặc biệt các nội dung sau:

Khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý triển khai thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương của công ty cụ thể:

Rà soát hệ thống chức danh nghề, công việc; Đánh giá độ phức tạp công việc; Xác định yếu tố điều kiện lao động; Xác định quan hệ mức lương thấp nhất, trung bình, cao nhất; Lựa chọn, xây dựng thang lương, bảng lương và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định;

Trường hợp công ty chưa xây dựng thang lương, bảng lương dựa trên phương pháp đánh giá độ phức tạp công việc, cần thực hiện việc: Rà soát, sửa đổi, bổ sung vị trí chức danh nghề, công việc; rà soát, thống kê thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đang áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;

Đồng thời, công ty điều chỉnh, bổ sung số ngạch, bậc lương, mức lương bảo đảm nguyên tắc theo quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2004 của Chính phủ; ban hành tạm thời trong công ty và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định để áp dụng từ ngày 01/01/2016.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Theo www.nguonlucquocte.com

Read More