KỸ NĂNG XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ
CÔNG VIỆC
CÔNG VIỆC
----- HỌC THỰC HÀNH TRÊN MÁY TÍNH CÁ NHÂN -----
Nhằm thực hiện theo điều 93 của Bộ Luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở các nguyên tắc do Chính phủ quy định làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo quy định; Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 căn cứ đóng bảo hiểm theo mức lương, phụ cấp lương.
Đặc biệt, khoản 1 điều 21 nghị định 05/2015 quy định tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là mức lương trong thang lương, bảng lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung, …
Như vậy, các loại hình doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương làm cơ sở đế ký kết hợp đồng lao động và tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Vậy làm sao để xây dựng được thang lương, bảng lương đúng với giá trị của mỗi vị trí công việc ? làm sao để xây dựng thang lương, bảng lương và quy chế lương nhằm đảm bảo nguyên tắc công bằng, phù hợp với khả năng tài chính và pháp luật ?
Với chương trình đào tạo đặc biệt KỸ NĂNG XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC sẽ trang bị cho học viên các kiến thức, kỹ thuật, công nghệ để xây dựng và thiết kế thang bảng lương của Doanh nghiệp mình nhằm đảm bảo nguyên tắc công bằng, phù hợp với khả năng tài chính và pháp luật.
- Đối tượng học:
- Giám đốc Doanh nghiệp, Giám đốc các chi nhánh.
- Giám đốc/Trưởng phó phòng Hành chánh - Nhân sự, Phòng Tổ Chức.
- Quản lý phòng Hành chánh - Nhân sự
- Chuyên viên đang làm công tác C&B
- Nhân viên kế toán tiền lương.
- Các cấp quản lý trong doanh nghiệp.
- Các đối tượng có nhu cầu tìm hiểu.
- Học viên được gì sau khoá học ?
- Nắm rõ hệ thống pháp luật lao động liên quan đến tiền lương.
- Biết xây dựng các yếu tố đánh giá vị trí công việc.
- Biết tính toán các nghiệp vụ khoa học liên quan đến xác định giá trị công việc.
- Biết đánh giá vị trí công việc một cách bài bản và khoa học.
- Biết và có kỹ năng xây dựng thang bảng lương, quy chế lương theo giá trị công việc, phù hợp với khả năng tài chính và quy định của pháp luật.
- Đặc biệt:
+ Không những học mà còn được tư vấn về những “bí quyết” để xây dựng thang bảng lương và quy chế lương công bằng và phù hợp.
+ Không những được học thực hành mà còn được chuyển giao HỆ THỐNG CÔNG THỨC KHOA HỌC, BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC và những BIỂU MẪU liên quan để HỌC LÀ LÀM ĐƯỢC.
NỘI DỤNG CHƯƠNG TRÌNH
- Hệ thống pháp luật lao động hiện hành liên quan đến tiền lương.
- Làm rõ các quy định liên quan đến việc đóng các loại Bảo hiểm.
- Các hình thức trả lương hiện nay.
- Xây dựng yếu tố đánh giá vị trí công việc.
- Xác định tỉ trọng của mỗi yếu tố.
- Xác định điểm yếu tố.
- Tính hệ số gốc.
- Đánh giá vị trí công việc.
- Tổng hợp điểm giá trị của mỗi vị trí.
- Xác định lương vị trí.
- Nguyên tắc quan trọng khi xây dựng thang bảng lương.
- Thực hành xây dựng thang bảng lương và quy chế lương.
- Khai giang: ngày 06/12/2015.
- Thời lượng: 2 ngày chủ nhật. Học từ 08h đến 11h30, từ 13h30 đến 16h30.
- Địa điểm học: TRƯỜNG HÀ HUY TẬP
Số 07, Phan Đăng Lưu, Bình Thạnh, HCM.
(Phòng học máy lạnh, cung cấp Cafe, các loại giải khát)
- Chứng chỉ do: INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES cấp.
- Học phí: 2.100.000đ/người. Nếu đăng ký và chuyển phí trước khai giảng thìưu đãi còn: 1.900.000đ. Học viên cũ, nhóm ba người trở lên thì ưu đãi còn:1.700.000đ/người.
CẦN CÓ MÁY TÍNH CÁ NHÂN VÌ HỌC THỰC HÀNH
--------------------------------------------------------------
Nếu các Bạn quan tâm đến chương trình đào tạo tại Trung tâm, tại Doanh nghiệp hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi thì vui lòng liên hệ:
- Tel: 08.54091.702, Hotl: 0919.977.533 Mr. Hưng.
- Xem chi tiết tại: www.nguonlucquocte.com
--- CHẤT LƯỢNG HƠN CẢ MONG ĐỢI ---
------------------------------------------------------------------------------------