Đào tạo Giám đốc nhân sự thực hành, Đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Đào tạo Giám đốc nhân sự thực hành, Đào tạo quản trị nhân sự, Đào tạo quản lý nhân sự, Đào tạo pháp luật lao động, Đào tạo hệ thống lương và đãi ngộ, Đào tạo nghệ thuật tuyển dụng

LỊCH KHAI GIẢNG

Tháng 12/2014

Ưu Đãi Học Phí Lớn Nhất Việt Nam
Thời gian học: 3.5 tháng. Học phí: 6.200.000đ Đăng ký trước khai giảng 3 ngày thì ưu đãi còn:4.900.000đ. Học viên cũ thì ưu đãi còn: 4.500.000đ. Nhóm 2 người trở lên thì học phí ưu đãi còn:3.900.000đ/người
Thời gian học: 2.5 tháng. Chương trình cơ bản, thực tế và chuyên nghiệp. Học phí: 1.700.000đ Đăng ký trước khai giảng 3 ngày thì ưu đãi còn:1.500.000đ. Sinh viên, nhóm 2 người trở lên thì ưu đãi còn:1.300.000đ
Thời gian học: 05 buổi	Học phí: 700.000đ
Thời gian học: 05 buổi	Học phí: 600.000đ
Thời gian học: 05 buổi	Học phí: 600.000đ
KHÓA KỸ NĂNG XÂY DỰNG MỤC TIÊU (KPI) - ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN Xem chi tiết TẠI ĐÂY
KHÓA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH TẠI BÌNH DƯƠNG Xem chi tiết TẠI ĐÂY
KHÓA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH TẠI BIÊN HÒA - ĐỒNG NAI Xem chi tiết TẠI ĐÂY
KHÓA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH TẠI HÀ NỘI Xem chi tiết TẠI ĐÂY
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P Xem chi tiết TẠI ĐÂY
KHÓA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH TẠI LONG THÀNH - ĐỒNG NAIXem chi tiết TẠI ĐÂY
KỸ NĂNG GIAO TIẾP VÀ THUYẾT PHỤC TRONG MÔI TRƯỜNG BỆNH VIỆNXem chi tiết TẠI ĐÂY
Dịch vụ tư vấn	Tái cấu trúc doanh nghiệp theo hướng tin gọn, hiệu quả và chuyên nghiệp. Xây dựng hệ thống quản trị mục tiêu. Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp. Xây dựng hệ thống trả lương, trả thưởng. Cải tiến hệ thống sản xuất nhằm tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả. Xây dựng hệ thống ISO, SA8000, 5S, … Xem chi tiết TẠI ĐÂY
Đào tạo tại Doanh Nghiệp	Pháp luật lao động, những thay đổi của BLLĐ 2012. Quản trị nhân sự chuyên nghiệp. Nghệ thuật tuyển dụng hiệu quả. Hệ thống trả lương, trả thưởng. Nghệ thuật lãnh đạo – nghệ thuật dụng người. Kỹ năng giao tiếp thuyết phục. Kỹ năng làm việc đội nhóm. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục trong môi trường bệnh viện. Quản trị sự thay đổi. Kỹ năng hướng dẫn nhân viên làm việc hiệu quả. Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng. Kỹ năng tổ chức và điều hành cuộc họp thành công. Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả, ... Xem chi tiết TẠI ĐÂY
TRƯỜNG NGUYỄN BỈNH KHIÊM 02 Bis Nguyễn Bỉnh Khiêm, Q1, Tp.HCM
Khai Giảng: 29,30/12/2014	Khóa QTNS: Học từ 18h -20h40, Thứ 2 và thứ 4
	Khóa GĐNS: Học từ 18h -20h40, Thứ 3 và thứ  5
TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHIỆP VỤ BÌNH DƯƠNG (CƠ SỞ 1) 1K, Hoàng Hoa Thám, Tp.Thủ Dầu Một, Bình Dương
Khai Giảng: 03/01/2015	Khóa GĐNS: Học từ 18h-20h40, Thứ 6 và thứ 7
Khai Giảng: Khi đủ số lượng	Khóa QTNS: Học từ 18h -20h40, Thứ 6 và thứ 7
TRUNG TÂM GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN 139 Phan Chu Trinh, Phường 2, Tp.Vũng Tàu
Khai Giảng: khi đủ học viên.	Khóa GĐNS: Học cả ngày chủ nhật Khóa lương 3p: Học 3 ngày chủ nhật
TRƯỜNG TRUNG HỌC ĐỨC TRÍ  9A Đường Đồng Khởi, Tp.Biên Hòa, Đồng Nai. Khai giảng: khi đủ học viên.
TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ LILAMA 2 KM 32, Quốc Lộ 51, Long Thành, Đồng Nai Khai giảng: 21/12/2014
Chứng chỉ tốt nghiệp do VIỆN NGHIÊN CỨU KINH TẾ PHÁT TRIỂN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM cấp.
LIÊN HỆ GHI DANH CHUNG CHO CÁC TRUNG TÂM
Điện thoại: 08.54091.702 – 0905.797.363 Hotline     : 0919.977.533 - Mr. Thanh Hưng Emai: thanhhung@nguonlucquocte.com, nguonlucquocte@yahoo.com

Chương Trình Đào Tạo Chi Tiết

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP
STT	Nội Dung Khóa Học	Thời Lượng	Ghi chú
1	Pháp luật lao động – Kỹ năng xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động:  Cơ sở pháp lý, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trình tự xử lý kỷ luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, hoàn trả chi phí đào tạo, thảo luận và giải quyết trên 20 tình huống hấp dẫn trong thực tế, cập nhật thay đổi của BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 – những điểm cần chú ý đặc biệt sẽ làm thay đổi chính sách của DN và những người làm công tác nhân sự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Công ty, những kỹ năng đặc biệt để xây dựng bản nội quy lao động phù hợp với pháp luật lao động và hiệu quả trong áp dụng.	20 tiết	2.5 tháng Tài liệu miễn phí. Đã bao gồm cả chi phí cấp chứng chỉ.
2	Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp – Kỹ năng thu hút người tài: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp ? Cơ sở pháp lý liên quan đến công tác tuyển dụng, Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với mỗi DN, cách thức tìm kiếm ứng viên – “Nghệ thuật câu cá”, cách thức tổ chức phỏng vấn và tham dự phỏng vấn, xây dựng hồ sơ ấn tượng, kỹ năng trả lời phỏng vấn và thuyết phục nhà tuyển dụng, thương lượng lương, nghệ thuật tạo động lực cho ứng viên, cách thức trả lời 10 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhất hiện nay. (Đề cập đến hai vai trò: Khi Bạn là nhà tuyển dụng  và cả khi Bạn là ứng viên)	20 tiết
3	Xây dựng hệ thống lương và đãi ngộ hiệu quả:Cơ sở pháp lý, phân tích vị trí công việc, đánh giá thành tích nhân viên, cách trả lương hiệu quả, phương pháp trả lương 3p, các công thức tính lương, mô hình trả lương tại các Công ty hiện nay, nắm bắt cácnguyên tắc đặc biệt trong việc XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG, QUY TRÌNH TÍNH LƯƠNG, QUY CHẾ LƯƠNG cho mỗi Doanh nghiệp, những thay đổi mới về lĩnh vực tiền lương và bảo hiểm.	20 tiết
4	Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn bị và thực hiện đào tạo, góp ý và đánh giá việc áp dụng kiến thức sau đào tạo.	04 tiết
5	Định hướng nghề nghiệp, xây dựng mục tiêu SMART, KPI: Bạn là ai ? con đường nào là phù hợp nhất cho Bạn ? làm gì để thành công trên con đường đã chọn ?, niềm tin của người thành công và niềm tin của người thất bại là gì ? nguyên tắc xây dựng mục tiêu SMART, KPI, sự liên kết chính sách trong quản trị mục tiêu và đánh giá thành tích, ...	04 tiết
6	Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Giao tiếp là gì ? các hình thức giao tiếp, các biểu hiện trong giao tiếp đỉnh cao, nghệ thuật lắng nghe, nghệ thuật tạo động lực, bắt tay trong giao tiếp, các nguyên tắc giao tiếp theo đắc nhân tâm.	04 tiết
7	Nghệ thuật lãnh đạo – bí quyết giữ người tài: Lãnh đạo, Anh là ai ?, Anh làm gì ? Các kiểu lãnh đạo, 8 nguyên tắc quan trọng trong bí quyết TẠO ĐỘNG LỰC - DỤNG NGƯỜI VÀ GIỮ NGƯỜI TÀI – Nghệ thuật đỉnh cao xuất phát từ những nguyên tắc nhỏ nhất, những câu chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.	04 tiết
Tổng cộng			76 tiết

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH
STT	NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH	Thời lượng	GHI CHÚ
1	Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN MÔN – TÂM -  TẦM - TƯỚNG MẠO.	3.5 tháng	Học thực hành trên máy tính cá nhân. Chương trình thực tế và chuyên nghiệp.
2	Xây dựng sơ đồ tổ chức phù hợp nhằm phát huy hiệu quả quản lý, điều hành: Khảo sát và xây dựng sơ đồ tổ chức Phòng ban, Công ty, Tập đoàn phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, nâng cao hiệu quả trong việc quản lý và điều hành bộ máy.
3	Xây dựng quy chế điều hành phù hợp: Cơ cấu bộ máy quản lý, nguyên tắc và phương pháp điều hành, trách nhiệm – quyền hạn của Cá nhân, chức năng – nhiệm vụ từng phòng ban, mối quan hệ công tác, ủy quyền và phối hợp, ...nhằm đảm bảo thống nhất trong quản lý và điều hành.
4	Xây dựng mục tiêu SMART và đánh giá thành tích nhân viên: Nguyên tắc xây dựng mục tiêu, cơ sở đánh giá thành tích, thực hành xây dựng quy trình mục tiêu và quy trình đánh giá thành tích một cách công bằng, hiệu quả làm cơ sở để tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, thuyên chuyển, đào tạo nhằm đảm bảo sự công bằng và phát huy tối đa nguồn lực hiện có. Đây là phương pháp quản lý hiệu quả nhất hiện nay mà Bạn không thể không biết.
5	Pháp luật lao động đối với Giám đốc nhân sự: Nghiên cứu tất cả những văn bản pháp luật liên quan đến nghề nhân sự, đặc biệt là lĩnh vực Hợp đồng lao động, hệ thống lương thưởng, tuyển dụng và kỷ luật lao động (các hình thức kỷ luật lao động, trình tự - thủ tục kỷ luật lao động, …). Học viên sẽ được nghiên cứu – trao đổi và cùng giải quyết hơn 30 tình huống hấp dẫn phát sinh trong thực tế. Học viên sẽ được chia sẻ hệ thống pháp luật lao động đầy đủ và bài bản, phương pháp nghiên cứu và cách thức giải quyết tình huống trong thực tế.
6	Kỹ năng xây dựng nội quy lao động: cơ sở pháp lý cho việc xây dựng nội quy lao động, kỹ năng đặc biệt trong việc xây dựng nội quy lao động nhằm phù hợp với pháp luật và đảm bảo thực thi trong thực tế, thực thành xây dựng nội quy lao động, thủ tục đăng ký với cơ quan chức năng theo quy định của pháp luật.
7	Xây dựng thỏa ước lao động tập thể hài hòa: Nghiên cứu cơ sở pháp lý, các nguyên tắc xây dựng và thực hành xây dựng thỏa ước lao động tập thể hài hòa, phù hợp với quy định của BLLĐ 2012, thủ tục báo cáo với cơ quan chức năng theo quy định của pháp luật.
8	Xây dựng hệ thống trả lương và đãi ngộ hiệu quả: Nghiên cứu cơ sở pháp lý, cách trả lương hiệu quả (Cạnh tranh – công bằng – pháp luật - phù hợp), mô hình trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay, các cách thức trả lương phổ biến hiện nay, công thức tính lương,  phương pháp trả lương 3p, nguyên tắc để xây dựng hệ thống thang bảng lương, thực hành xây dựng thang bảng lương và quy chế lương, những thay đổi đặc biệt về chính sách lương theo quy định của BLLĐ 2012. Đặc biệt trong chương trình này học viên sẽ được chia sẻ về cách trả lương đối với bộ phận kinh doanh đã áp dụng thành công trong nhiều doanh nghiệp.
9	Nghệ thuật tuyển dụng chuyên nghiệp: Nghiên cứu cơ sở pháp lý liên quan đến công tác tuyển dụng, nắm bắt các bước tuyển dụng và những kỹ năng, nghệ thuật độc đáo nhất trong việc tạo động lực cho ứng viên, xây dựng hồ sơ ấn tượng, kỹ năng phỏng vấn và tham dự phỏng vấn, nghệ thuật trả lời những câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhất hiện nay, tính chuyên nghiệp của Công ty thông qua công tác tuyển dụng hiệu quả, thực hành xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp, chọn người sau phỏng vấn,...
10	Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Lợi ích của việc đào tạo, xác định nhu cầu đào tạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức đã học vào trong thực tế công việc, thực hành xây dựng quy trình đào tạo hiệu quả.
11	Hợp đồng lao động – văn bản pháp lý cao nhất thể hiện mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động: Nghiên cứu cơ sở pháp lý, thử việc, các loại hợp đồng lao động, nguyên tắc áp dụng, kỹ thuật khi xây dựng hợp đồng lao động chặt chẽ, chấm dứt hợp đồng lao động, những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, hoàn trả chi phí đào tạo, những thay đổi của BLLĐ 2012, những điểm cần lưu ý đặc biệt mà doanh nghiệp cần điều chỉnh cho phù hợp với quy định của pháp luật.
12	Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân sự: Căn cứ kế hoạch kinh doanh, các yếu tố khác có liên quan và thực hành xây dựng kế hoạch nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển từng giai đoạn của Công ty (Công ty mới, Công ty đã hoạt động).
13	Công tác PCCC và Môi trường: Văn bản pháp luật liên quan đến công tác PCCC và môi trường, các thủ tục cần thiết đối với hoạt động của Công ty.
14	Nghệ thuật lãnh đạo – dụng người: Lãnh đạo, Anh là ai ?, Anh làm gì ? Các kiểu lãnh đạo, 8 nguyên tắc quan trọng trong bí quyết TẠO ĐỘNG LỰC - DỤNG NGƯỜI VÀ GIỮ NGƯỜI TÀI, những câu chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.

Chuyển giao cho học viên khóa Giám Đốc Nhân Sự Thực Hành:

HỆ THỐNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CẬP NHẬT MỚI NHẤT - HỆ THỐNG QUY TRÌNH, NỘI QUY, BIỂU MẪU LIÊN QUAN PHỤC VỤ CÔNG TÁC HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC.

CHẤT LƯỢNG HƠN CẢ MONG ĐỢI

-------------------------------------------------

Tuyển dụng miễn phí - Tìm việc miễn phí

Read More

Học nhân sự ở đâu tốt nhất ?

Nhân sự - Nghề được xem là nghề hái ra tiền HOT nhất hiện nay. Trong 5 năm trở lại đây,với việc nền kinh tế bị khủng hoảng kéo theo không biết bao nhiêu hệ lụy. Các nhà kinh doanh cần phải có được “ cái đầu lạnh ” để đưa ra những quyết định sáng suốt nhất có thể để ổn định và duy trì sự phát triển cho doanh nghiệp của mình. Họ phải đưa ra những chính sách, những sự cải tổ hợp lý nhằm duy trì sự ổn định doanh nghiệp. Trong đó quan trọng nhất vẫn là cải tổ, cơ cấu lại về bộ máy nhân sự. Đây cũng là lý do giải thích vì saonghề nhân sự hiện nay đang HOT và sẽ RẤT HOT trong tương lai.

Nắm được nhu cầu, mong muốn đó của các cá nhân, doanh nghiệp, các tổ chức, đoàn thể … Trung Tâm Đào Tạo Nghiệp Vụ Nhân Sự NGUỒN LỰC QUỐC TẾ ra đời để đáp ứng một cách trọn vẹn nhất có thể nhằm hướng cho các doanh nghiệp đi theo những con đường đúng đắn.

Với Hệ Thống Trung Tâm rộng lớn nằm rải khắp cả nước như: TP.HCM – BÌNH DƯƠNG – ĐỒNG NAI – VŨNG TÀU – HÀ NỘI … Cùng đội ngũ giảng viên chất lượng đã có kinh nghiệm làm nghề nhân sự hàng chục năm sẽ mang đến cho học viên những cái nhìn tổng quan và cơ bản nhất về Nghề Nhân Sự. Với phương châm “ học đi đôi với hành ” nên Trung tâm đã thiết kế giáo án, chương trình giảng dạy một cách chân thực nhất từ những tình huống, sự việc xảy ra trong công việc sát với thực tế hàng ngày của nghề nhân sự, qua đó có thể giúp học viên tiếp cận với nghề nhân sự một cách dễ dàng mang tính logic, khoa học và “ nghệ thuật ” nhất. Bên cạnh đó, học viên cũng có thể an tâm về chất lượng cũng như tính chất thực tiễn trong nội dung đào tạo, bởi vì Trung Tâm dạy thực hành, không lý thuyết suông được học viên đánh giá rất cao sau khi tham gia khóa học và đi làm. Chúng tôi có hẳn một Câu Lạc Bộ Nhân Sự nhằm chia sẻ - kết nối những người làm nhân sự lại với nhau, giải đáp mọi thắc mắc của học viên ngay trong lớp học cũng như trong công việc hàng ngày. Chúng tôi luôn có sẵn đường dây nóng để hỗ trợ khi các bạn cần đến -  0919. 977. 533 .

Chứng chỉ được cấp bởi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM - Rất có giá trị.

Nếu bạn đam mê, yêu thích với nghề nhân sự thì điểm đến tốt nhất, sáng suốt nhất của bạn đó chính làTrung tâm đào tạo nhân sự chuyên nghiệp Nguồn Lực Quốc Tế.

Nếu các bạn quan tâm tới chương trình đào tạo của trung tâm ,vui lòng xem chi tiết TẠI ĐÂY

------------------------------------------------------

Thanh Hoài  - Nguồn Lực Quốc Tế

Còn hàng ngàn bài viết hay, bổ ích như : Đào tạo giám đốc nhân sự - Quản trị nhân sự chuyên nghiệp, Nghệ thuật lãnh đạo dụng người, Nghệ thuật tuyển dụng, Xây dựng hệ thống Lương và đãi ngộ ...  đang đợi bạn đọc tại :nguonlucquocte.com

Read More

Trung tâm đào tạo nghề nhân sự chuyên nghiệp

Nghề Nhân Sự ngày nay là một trong những nghề " hái ra tiền " được nhiều người quan tâm nhất. Theo thống kê sơ bộ thì trong năm 2010 tỉ lệ lao động theo Nghề Nhân Sự ở mức là hơn 500.000 người. Đến năm 2014 tỉ lệ đó đã tăng lên hơn gấp đôi, hơn 1000.000 người theo Nghề Nhân Sự. Trong đó những người theo học, chuyên vềNghề Nhân Sự ra chưa chiếm được 50% trog tổng số những người làm Nhân Sự hiện nay mà chủ yếu là chuyển từ các ngành không chuyên qua như ngành Kế Toán, Ngân Hàng, Sản Xuất, Kỹ thuật .... Điều đó cho thấy, Nghề Nhân Sự đang được sự quan tâm và yêu thích rất lớn từ những người lao động. Họ quan tâm, yêu thích Nghề Nhân Sự bởi nhiều lý do. Có thể họ yêu thích Nghề Nhân Sự do nghề này có thu nhập cao và tương đối ổn định, có thể do sở thích cá nhân, được làm việc với nhiều người, nhiều tầng lớp xã hội khác nhau, cũng có thể do họ chán nản những công việc, nghề nghiệp hiện tại của họ... Và cách giải quyết tốt nhất đó là đi theo Nghề Nhân sự. Vậy những người từ bỏ nghề nghiệp của họ để đi theo Nghề Nhân Sự đó làm cách nào để họ có thể làm ĐƯỢC và TỐT cái nghề mà người ta hay gọi với cái tên rất mỹ miều " Nghề làm dâu trăm họ "  trong khi bản thân họ chưa biết hay chỉ biết sơ qua về Nghề Nhân Sự ?

Nghề Nhân Sự tưởng chừng như RẤT DỄ nhưng thực sự nghề này KHÔNG DỄ chút nào. Vì sao lại nói vậy ? Bởi vì làm Nhân Sự là làm việc với Pháp luật, làm việc thông qua những thông tư, nghị định, các văn bản hướng dẫn... và phải đối diện với pháp luật nếu vi phạm hay làm trái với Pháp luật. Vì thế THẬT SỰ NGUY HIỂM cho những ai khi muốn làm Nghề Nhân Sự hay đang theo Nghề Nhân Sự mà chưa am hiểu hay am hiểu chưa sâu về lĩnh vực này.

Vậy, làm thế nào có thể theo đuổi được ước mơ làm Nghề Nhân Sự với mức thu nhập " KHỦNG " ?

Cách tốt nhất là bạn nên tìm đến một Trung Tâm chuyên Đào Tạo Nghề Nhân Sự Chuyên Nghiệpcó uy tính và đăng ký ngay một Khóa Học Chuyên Sâu Về Nghề Nhân Sự. Có một lưu ý cho các bạn khi chọn trung tâm để học - Đây cũng là kinh nghiệm của tôi từ thuở còn chập chững bước vào Nghề Nhân Sự.

-  Trung tâm đó phải có mức học phí phù hợp với túi tiền của bạn. Lưu ý: không phải trung tâm nào học phí cao thì chất lượng sẽ tốt hơn mà bạn nên quan tâm đến nội dung đào tạo của khóa học đó.

- Tìm hiểu về những Giảng viên phụ trách chương trình có kinh nghiệm thực tế hay không ?

-  Tìm hiểu xem những học viên từng học họ đánh giá thế nào về chất lượng các khóa đào tạo ?

-  Xem xét khả năng kết nối cộng đồng sau khóa học

-  Sự hỗ trợ của Giảng viên, Trung tâm trong việc tư vấn nghề nghiệp.

-  Sự thuận tiện trong việc học lại các chuyên đề còn thiếu (nếu có).

-  Chứng chỉ do cơ quan, tổ chức nào cấp ( Rất có giá trị trong hồ sơ xin việc của bạn ) ...

Sau khi xem xét, đánh giá những tiêu chí trên thì bạn có thể lựa chọn được cho mình một Trung Tâm Đào Tạo Nghề Nhân Sự Chuyên Nghiệp thật sự chất lượng để theo học tại đây.

Tôi cũng làm như vậy và đã chọn Trung Tâm Đào Tạo Nhân Sự Chuyên Nghiệp NGUỒN LỰC QUỐC TẾlàm bước khởi đầu trên con đường đến với Nghề Nhân Sự Chuyên Nghiệp của mình. Tôi rất hài lòng về khóa học và Giảng viên ở đây. Chính khóa học Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp ở trung tâm này đã tạo cho tôi sự tự tin khi bước vào nghề quản lý nhân sự mà tôi yêu thích, cho tôi thêm nhiều kỹ năng và đặc biệt là cái tâm của người làm quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Sau đó tôi đăng ký tiếp tại đây Khóa học GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT. Thực sự khóa học này RẤT ĐẶC BIỆT bởi vì bây giờ tôi đã trở thành GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ của một công ty tương đối lớn trong  lĩnh vực giày da chỉ trong vỏn vẹn 2 năm từ khi chập chững vào nghề. Thật ĐẶC BIỆT đúng không các bạn ? ( Vui).

Các bạn quan tâm đến trung tâm vui lòng xem chi tiết TẠI ĐÂY

Trên đây là những chia sẽ thật tâm của mình cho những ai đang có ý định chuyển qua Nghề Nhân Sự hay muốn phát triển hơn với nghề này.

Chúc các bạn sẽ có lựa chọn sáng suốt cho riêng mình.

Thân ái !

-------------------------------------------------------------------------------

Thanh Hoài

Còn hàng ngàn bài viết hay, bổ ích như : Đào tạo giám đốc nhân sự - Quản trị nhân sự chuyên nghiệp, Nghệ thuật lãnh đạo dụng người, Nghệ thuật tuyển dụng, Xây dựng hệ thống Lương và đãi ngộ ...  đang đợi bạn đọc tại : nguonlucquocte.com

Read More

Học Quản trị nhân sự, học Giám đốc nhân sự ở đâu tốt nhất ?

Hiện nay có hàng ngàn Trung tâm đào tạo Quản trị nhân sự và đào tạo Giám đốc nhân sự, đặc biệt nhiều nhất là tại Thành Phố Hồ Chí Minh. Mỗi nơi đều có cái hay của nó, tuy nhiên điều quan trọng nhất là Bạn cần những cái gì ? và ở Trung tâm nào có những cái đó cho Bạn ? Muốn vậy, Bạn cần tìm hiểu thật kỹ nội dung chương trình đào tạo, chi tiết các chuyên mục, thời lượng, Giảng viên, ý kiến của những học viên đã học trước đó, … từ đó Bạn mới có quyết định phù hợp cho mình.

Trong buổi hội thảo của Câu Lạc Bộ Nhân Sự Nguồn Lực Quốc Tế (HR International Human Resources Club) Ông Nguyễn Anh Hùng – Giám đốc nhân sự của Nestle nói rằng: Các Bạn học ở đâu cũng tốt, quan trọng là học không đúng chổ thì mất thời gian của Bạn mà thôi, do vậy tôi khuyên các Bạn nên tìm học ở Trung tâm nào dạy thực tế, những nội dung học sát với những vấn đề mà các Bạn đang cần thì tốt nhất.

Hiện nay nghề nhân sự “đang có giá”, tuy nhiên mức độ cạnh tranh ngày một rất cao, điều quan trọng nhất là mỗi người cần phải xác định con đường mình đi và quyết tâm để đi cho bằng được, chuẩn bị hành trang cho mình nhằm thực hiện được mục tiêu đề ra, trong đó việc tham dự các khóa học Quản trị nhân sự,Giám đốc nhân sự là không thể thiếu trên con đường trở thành người tiên phong trong thu nhập.

Khóa Giám Đốc Nhân Sự Thực Hành - Học thực hành trên máy tính cá nhân - Chương trình thực tế.

Hình ảnh khóa học Giám Đốc Nhân Sự Thực Hành

Hình ảnh khóa quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Chứng chỉ do Viện Nghiên Cứu Kinh Tế - Trường Đại Học Kinh Tế Tp.HCM cấp

Được tham gia Câu Lạc Bộ Nhân Sự HR INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES CLUB.

Nếu các Bạn quan tâm đến các khóa đào tạo GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP - PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P, ... thì vui lòng xem chi tiết Tại Đây

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Thanh Hưng

Hotline: 0919.977.533

Email: thanhhung@nguonlucquocte.com

Read More