Nghệ thuật tuyển dụng hiệu quả

1. Định hướng nghề nghiệp – xây dựng mục tiêu cá nhân hiệu quả: Tịnhtâm để đánh giá trung thực về cá nhân, từ đó xác định Bạn sẽ là ai trong tươnglai ? Bạn làm gì để đạt được mục tiêu đó ?, Mục tiêu SMART ?

2. Pháp luật lao động – Chìa khoá đểthành công: Cơ sở pháp lý, hợp đồng lao động – giải quyết tranh chấp lao động– trình tự xử lý kỷ luật lao động – kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động, trợcấp thôi việc, trợ cấp mất việc, bồi thường chi phí đào tạo, thảo luận và giảiquyết trên 10 tình huống hấp dẫn trong thực tế.

3. Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chuyênnghiệp : Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, cách thức tìm kiếm ứngviên, cách thức tổ chức phỏng vấn và tham dự phỏng vấn, xây dựng hồ sơ ấn tượng,kỹ năng trả lời phỏng vấn, thương lượng lương, tạo động lực cho ứng viên, 10câu hỏi phỏng vấn kinh điển, …

4. Xây dựng hệ thống lương và đãi ngộ hiệuquả: Cơ sở pháp lý, phân tích vị trí công việc, đánh giá thành tích nhânviên, cách trả lương hiệu quả, nắm bắt các nguyên tắc đặc biệt trong việc thiếtlập thang bảng lương và đăng ký với cơ quan chức năng.

5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, chuẩn bị và thực hiện đào tạo, đánh giá sau đàotạo.

6 Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Giaotiếp là gì ? các hình thức giao tiếp, nghệ thuật lắng nghe, nghệ thuật tạo độnglực, bắt tay trong giao tiếp, …

7. Nghệ thuật lãnh đạo – bí quyết giữngười tài: Lãnh đạo, Anh là ai ?, Anh làm gì ? Các kiểu lãnh đạo, 8 nguyêntắc quan trọng trong bí quyết DỤNG NGƯỜI VÀ GIỮ NGƯỜI TÀI, những câu chuyện quảnlý đặc sắc nhất hiện nay. 

------------------------------------------------------------------------------------

Theo nguonlucquocte.com