Đối với các bà bầu, việc giữ gìn và chăm sóc thai nhi là điều quan trọng nhất. Bên cạnh đó, chế độ nghỉ dưỡng sau khi vượt cạn cũng ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe và quá trình nuôi dạy trẻ. Từ năm 2013, chế độ nghỉ thai sản đã có những thay đổi phù hợp hơn cho các bà mẹ.
Theo quy định của tại điều 157 – Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, thời
gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tăng lên từ 4 tháng thành 6
tháng. Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được bảo hiểm xã hội chi trả.
Đối với trường hợp sinh con trước ngày
Bộ luật có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ
sinh theo luật cũ (4 tháng), người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 tháng và
2 tháng nghỉ thêm này cũng được bảo hiểm xã hội chi trả như đối với các
trường hợp sinh con sau ngày 1/5/2013.
Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy
định tại Điều 34, 35 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ được 100% mức
bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng
liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra, người lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng lương tối thiểu chung.
Đối với chi phí khám chữa bệnh, sinh con
theo quy định tại Điều 22 Luật bảo hiểm y tế, người lao động được bảo
hiểm y tế chi trả 80% chi phí và họ phải chịu 20% chi phí.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên
thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01
tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản,
nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được
người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi
đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương
của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn
tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội.
Theo baohiemthaisan
0 nhận xét:
Đăng nhận xét